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SUMARIO 
Päginas 
de transicion entre el régimen del salario y el régimen coope 
rativo de producción. — Justificacion del accionariado del tra 
bajo. — Lejos de ser revolucionario, desarma la revolución so¬ 
cial. — Objeciones que se le hacen. — El obrero no participa en 
las pérdidas. — Y si no hay beneficios, qde qué sirve? — Se pue¬ 
de ceder beneficios, pero no autoridad.— Espantaria al capital. 
Perjudicaria al obrero, porque le retraeria de la revolucion.. 
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IV 
Clasificacion de los sistemas de accionariado.— Primer tipo de ac¬ 
cionariado: Sistema Bietry o propietismo. — Sistema Gava. 
Anälisis de estos sistemas........................... 458 
Segundo tipo de accionariado: La Co-partnership inglesa. — Sis¬ 
tema Pottier. — Otros sistemas de este mismo tipo (Perissé, Go¬ 
dart, Mildé). — Anállsis de estos sistemas.............. 467 
Tercer tipo de accionariado: Sistema adoptado por la Ley france¬ 
sa sobre acciones de trabajo. — Análisis de este sistema. — Pa¬ 
ralelo entre el sistema de la Ley francesa y el sistema Pottier.. 488 
VII 
Bases de un sistema de accionariado justo y eficaz. —Sus notas fun¬ 
damentales.— Ha de tener como soporte la participacion en los 
beneficios. — Ha de ser obligatoria, por motivos de utilidad pu¬ 
blica, la conversion de los beneficios en acciones de trabajo. 
Ha de reconocer al trabajo el derecho de cogestion en la direc 
cion técnica y en la administración comercial. — Ha de prepa¬ 
rarse evolutivamente la imposiciön del mismo por Ley.— Ecos 
de la Democracia Cristiana. — Sintesis y conclusion 501 
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Real Acad 
orales y Politicas 
uropäische 
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