Full text: Miñana y Villagrasa, Emilio: De la orientación y selección profesionales

J. Crosby Chapman (1)—fueron casi absorbidos por 
el Departamento de guerra, comienza éste a practi¬ 
car extensas investigaciones para atender al problema 
de obtener personal técnico. Entre estos experimentos 
se usó del Trade Test (prueba industrial). Este proce¬ 
dimiento fué ideado y organizado para hacer posible 
que un examinador entendido, aunque no fuese téc¬ 
nico de un oficio, midiese en términos objetivos la ca¬ 
pacidad para el mismo de cualquier recluta requeri¬ 
do para las necesidades industriales del ejército. El 
éxito de esta labor, emprendida por el Comité de 
clasificación de personal, fué en gran parte debido a la 
cordial cooperación prestada por gran nûmero de es¬ 
tablecimientos industriales. 
Durante la guerra, por diversas razones, no se hi¬ 
cieron publicos los resultados de la investigación, de¬ 
volviendo ahora a la industria métodos e instrumentos, 
Grandes organizaciones industriales, asociaciones obre¬ 
ras, pequenos establecimientos y empresas privadas 
individuales, hacen grandes sacrificios de tiempo y de 
dinero, en pro de estos métodos. 
Tales procedimientos se encuentran todavia en su 
infancia; pero se han hallado ya cimientos sólidos 
para el edificio que ha de construirse. 
El ejército norte-americano se encontró con el pro¬ 
blema de la producción máxima mediante la selección 
de los individuos aptos, y lo que no consiguió la in¬ 
dustria, lo formó la guerra. 
La industria habia de mantener además su produc¬ 
ción, a pesar de sustraerle hombres. 
En 1917, el ejército de los Estados Unidos recurre 
(1) Trade Tests The scientific Measurement of Trade Effi¬ 
ciency. Londres. Prefacio, pág. V y siguientes. 
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Max-Planck-Institut für 
Real Academia de Ciencias Morales y 
europäische Rechtsgeschichte
	        
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