Full text: Hegelheimer, Barbara: Berufsqualifikation und Berufschancen von Frauen in der Bundesrepublik Deutschland

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daß der Frauenanteil in den einzelnen Wirtschaftszwei¬ 
gen um so geringer wird, je höher der Anteil der in 
den oberen Leistungsgruppen eingestuften Angestellten 
ist. 
Hätten sich 1972 die Frauen in gleicher Weise wie die 
Männer auf die Wirtschaftszweige verteilt, dann hätte 
der Durchschnittsverdienst der weiblichen Angestellten 
rund ein Drittel statt rund zwei Fünftel unter dem 
ge¬ 
Durchschnittsverdienst der männlichen Angestellten 
legen (Betz, G., 1975, S. 368-371). Hieraus kann die 
Schlußfolgerung gezogen werden, daß die geringeren 
Verdienste der weiblichen Angestellten neben der ge¬ 
ringeren beruflichen Qualifikation und der Konzentra- 
tion der Frauen auf nahezu ausschließlich kaufmänni- 
sche Berufe auch auf die unterschiedliche Struktur der 
Angestellten nach Wirtschaftszweigen zurückzuführen 
sind. 
4.3.2.4 Verdienste nach Altersgruppen 
Die geringeren Durchschnittsverdienste der weiblichen 
Angestellten sind weiterhin zum Teil auf die unter¬ 
schiedliche Altersstruktur männlicher und weiblicher 
vollzeitbeschäftigter Angestellter zurückzuführen. 
Nach den Resultaten der Gehalts- und Lohnstruktur- 
erhebung 1972 waren rund zwei Fünftel der weiblichen 
gegenüber lediglich rund einem Zehntel der männlichen 
Angestellten jünger als 25 Jahre. Damit beeinflussen 
die niedrigeren Anfangsgehälter die Durchschnittsver¬ 
dienste der weiblichen Angestellten in erheblich stär¬ 
kerem Maße als die der männlichen Angestellten. Wären 
die weiblichen Angestellten in gleicher Weise wie die 
männlichen Angestellten auf die Altersgruppen ver¬ 
teilt, dann hätte der Durchschnittsverdienst der weib¬ 
lichen Angestellten ein Drittel statt rund zwei Fünftel
	        
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