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Bei den technischen Angestellten war der Verdienst 
der Frauen ebenfalls rund ein Drittel niedriger als 
der Verdienst der Männer. 
Bei den Meistern bezogen die Frauen ein fast ein 
Drittel niedrigeres Einkommen als die Männer. 
Dies belegt, daß die weiblichen kaufmännischen und 
technischen Angestellten und Meister 1972 ein rund ein 
Drittel niedrigeres Einkommen als die Männer der ent¬ 
sprechenden Beschäftigungsart erhielten. 
Die Aufgliederung der Angestellten nach Beschäftigungs¬ 
art und Einkommen zeigt jedoch auch, daß die techni¬ 
schen Angestellten höhere Bruttomonatsverdienste er¬ 
zielten als die kaufmännischen Angestellten. Dies gilt 
sowohl für Männer als auch für Frauen. Die Verdienste 
der männlichen und weiblichen kaufmännischen Angestell¬ 
ten lagen aufgrund der Höherbewertung der technischen 
gegenüber der kaufmännischen Qualifikation jeweils rund 
ein Zehntel unter den Verdiensten der technischen Ange¬ 
stellten. Wären die Frauen in gleicher Weise wie die 
Männer auf die Beschäftigungsarten verteilt, dann hätte 
der Durchschnittsverdienst der weiblichen Angestellten 
rund ein Drittel statt rund zwei Fünftel unter dem 
Durchschnittsverdienst der männlichen Angestellten ge¬ 
legen (Betz, G., 1975, S. 368-371). Hieraus kann die 
Schlußfolgerung. Dies legt nahe, daß die geringeren Ver¬ 
dienste der weiblichen Angestellten neben der geringe¬ 
ren beruflichen Qualifikation auch auf die Konzentra- 
tion der Frauen auf nahezu ausschließlich kaufmänni- 
sche Berufe zurückzuführen sind. 
4.3.2.3 Verdienste nach Wirtschaftszweigen 
Die Durchschnittsverdienste der Angestellten werden 
weiterhin durch die unterschiedliche Verteilung der