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Metadata: Miñana y Villagrasa, Emilio: De la orientación y selección profesionales
Monograph
- Title:
- De la orientación y selección profesionales
- Subtitle:
- Discurso leído en el acto de su recepción por ... Emilio Miñana y Villagrasa y contestación del ... Adolfo Bonilla y San Martín, el día 20 de enero de 1924
- Responsible:
- Real Academia de Ciencias Morales y Políticas
- Place of publication:
- Madrid
- Publication year:
- 1924
- Scope:
- 147 S.
- Keyword:
- |organización científica del trabajo / taylorismo / división del trabajo / orientación profesional / selección profesional / psicotecnia / psicología del trabajo / psicología industrial / pedagogía
- Language:
- Spanish; Castilian
- Free text:
- La situación económica y social en que quedaron sumidos la mayor parte de los países de Europa después de la primera guerra mundial, propició el nacimiento de una nueva preocupación social que consistió en la aplicación de los principios de la ciencia a la industria, lo que se llama la organización científica del trabajo, tema del discurso que nos ocupa. La meta en las sociedades de la posguerra era el aumento y abaratamiento de la producción, y la aplicación de los avances científicos a la industria se utilizó desde el sugimiento de ésta (taylorismo). Lo novedoso en esta época es que el punto de atención pasa de la máquina al capital humano. Así se comienza a dar importancia al hombre, su constitución física y psíquica, como medio de la producción. Este factor, sintetizado en el epígrafe “selección y orientación profesionales”, es el punto de partida del discurso que nos ocupa. La orientación profesional se explica y justifica dada la necesidad de una distribución más racional del trabajo en las sociedades, la cual está basada en la concepción organicista de las mismas propuesta por la sociología. Al concebir la sociedad como un organismo sus miembros han de cumplir la función más adecuada especializándose según sus aptitudes y así contribuir al beneficio y desarrollo del cuerpo social. En la sociedad actual, la división del trabajo es tal que esta premisa se hace más necesaria y en su aplicación debe intervenir necesariamente la sociedad orientando a sus miembros en la elección más adecuada a sus capacidades. Señala la importancia que la elección de una profesión adecuada tiene en la resolución de los conflictos sociales, ya que influye positivamente por igual en la sociedad y en el propio individuo contribuyendo a su bienestar moral. Íntimamente ligado al concepto de orientación se encuentra el de selección profesional que elige al individuo más adecuado. Se plantea aquí la necesidad de llevar a cabo este proceso por parte de la sociedad, así como del procedimiento más adecuado para realizarlo. Desde el principio, todas las investigaciones efectuadas en este terreno coincidían en la necesidad de tener en cuenta las aptitudes físico-psíquicas del individuo para el desempeño de una tarea, de ahí la importancia de la aplicación de técnicas tanto de la medicina como de la psicología y en concreto de la psicotecnia. La orientación y selección profesionales exigen además el conocimiento exhaustivo de las profesiones y las aptitudes requeridas para desempeñar cada una de ellas, tarea que se realiza a través de diferentes métodos, destacando en España el Instituto de Orientación de Barcelona en cooperación con las Cámaras de Trabajo, industriales y asociaciones patronales y obreras. La combinación del estudio de ambos elementos, por un lado el individuo y por otro las profesiones, darán resultados positivos en los procesos de orientación y selección. A continuación expone varios métodos de trabajo en estas dos direcciones propuestos por diferentes investigadores del tema y señala el reflejo de este proceso en la educación de los individuos, destacando en este punto la importancia de la observación y estímulo desde las primeras etapas de la enseñanza, aunque descartando que se aplique dicha orientación desde etapas tan tempranas de la formación. El proceso de la orientación y selección profesionales incumbe además a diferentes sectores de la sociedad, tales como economistas, estadísticos y en general todos aquellos ocupados de la resolución de problemas político-sociales. Después de analizar los sujetos que llevan a cabo en diferentes países dichos procesos de orientación y selección profesionales, llega a la conclusión de que en la mayoría de ellos, salvando quizá el caso de Alemania, dicha labor no se inicia desde los órganos gubernamentales, aunque insiste en el carácter internacional que debe asumir esta función. Finalmente dedica un capítulo al estudio y práctica de la orientación y selección profesionales en España, punto en el que critica a modo de ejemplo, el sistema de adjudicación de puestos de la profesión política que está basado en nuestro país fundamentalmente en el amiguismo, sin contar con ningún criterio científico ni con la preparación profesional de los individuos que los han de ocupar, lo que repercute en la calidad democrática del país.
- Shelfmark:
- Sp 4 k 143
- Catalog ID:
- 282877
Other
- Title:
- Discurso
Other
- Title:
- Funcionamiento de la orientación profesional en el extranjero
