da a la orientación profesional, celebrada en Barcelo¬ 
na, se présentó en nombre de la oficina internacional 
del trabajo, un estudio acerca de la selección cientifi¬ 
ca del personal en los Estados Unidos (1). En él se 
dice que dicha selección exige tres condiciones; 1. 
que una sección de la dirección se encargue especial¬ 
mente de esta labor (el departamento de colocaciones) : 
2.", conocer de un modo exacto y detallado la natura¬ 
leza del empleo que hay que proveer, para poder de¬ 
terminar las condiciones que los candidatos han de 
reunir ; y 3.', poseer un método que permita apre¬ 
ciar las cualidades de los candidatos por medio de 
pprusbas sobre la inteligencia general y aptitudes es¬ 
peciales. 
En la descripción del empleo se indican las obli¬ 
gaciones y responsabilidades inherentes a él, las con¬ 
diciones de trabajo, aprendizaje necesario, posibili¬ 
dades de ascensos y salarios. 
El examen de las cualidades del candidato se des¬ 
envuelve de este orden : 1.° Habilidad profesional y 
aptitud ; 2.° Inteligencia; 3.° Instrucción ; 4. Cuali¬ 
dades fisicas, y 5.° Conducta. 
Como ejemplo de procedimientos empleados para 
determinar la aptitud, se cità el clásico de Münster¬ 
berg para el oficio de conductor de automóviles. Para 
apreciar la habilidad profesional M. W. D. Scott dis¬ 
tingue siete métodos de apreciación : el nûmero de 
anos de ejercicio profesional ; informes y certificados 
de patronos anteriores del candidato ; declaraciones 
de éste, etc. ; respuestas del mismo a las preguntas de 
un técnico; y tres que tienen en cuenta el resultado de 
pruebas profesionales como la ejecución de un traba¬ 
(1) Actas de dicha Conferencia, págs. 168 y siguientes. 
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Max-Planck-Institut für 
Real Academia de Ciencias Morales y 
europäische Rechtsgeschichte