Full text: Miñana y Villagrasa, Emilio: De la orientación y selección profesionales

hace poco : No son los hombres de saber, de mérito, 
de inteligencia justa y recta los que faltan en este 
pais. Hubo siempre en Francia hombres selectos ad¬ 
mirables; pero se trata de descubrirlos y de poner a 
cada uno en su sitio... ocupar el lugar para el que 
cada uno es digno. Los hombres deben poder dis¬ 
tinguir los verdaderos competentes, dar ánimos a las 
iniciativas felices y alejar los intrigantes incapaces...» 
y el Figaro anade : «Buscando la selección por la in¬ 
teligencia, constituyendo un sistema que asegura, ca¬ 
si automáticamente, la formación democrática de los 
selectos, es como nuestra ensenanza pûblica se hallará 
en condiciones de suministrar a la sociedad, en todos 
los ordenes, los hombres que necesita». 
«Si admitis, dice Fontègne (1), que se haga una se¬ 
lección racional de los candidatos a aviadores, conduc¬ 
tores de tranvias y automóviles, etc., ; por qué no acep¬ 
tar igualmente una selección previa de los jóvenes que 
se destinan a los estudios secundarios o superiores, 
que desean ingresar, por consiguiente, en las grandes 
escuelas que proveen de profesores nuestra vida inte¬ 
lectual, los ingenieros en nuestra vida industrial, los 
jefes de establecimiento en lo comercial? 
«A los que contestan que ahi está el examen, les di¬ 
remos que todos los que tienen alguna experiencia de 
la vida escolar, saben que el examen, tal como está 
concebido, exige sobre todo memoria, sin hacer resal¬ 
tar las aptitudes intelectuales del sujeto ; y en los apu¬ 
ros del examen es donde menos se puede juzgar del 
valor mental de ese sujeto.» 
Juzgar la atención y la concentración, la aptitud de 
formar ideas, el poder de combinación y de juicio, la 
(1) Obra citada, pág. 210. 
120 
Max-Planck-Institut für 
Real Academia de Ciencias Morales 
europäische Rechtsgeschichte
	        
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