masa obrera, endosando al Estado los fracasos del sistema y
atribuyéndose personalmente los éxitos de mejora en las con¬
diciones del trabajo; la acumulación de reclamaciones (tam¬
bién el órgano crea la función) y el ingente amontonamien¬
to en la cùspide de la jerarquia paritaria de los más dispa¬
res y complejos problemas de toda indole, merced a las fa¬
cilidades estimulantes y acuciadoras para apelar y recurrir; el
hecho de que, en general, el técnico como tal sólo fuera ad
mitido como asesor corporativo sin voto, al paso que cual
quier desahuciado de otra actividad se considerara admisible
para reglamentar y juzgar, y el entusiasmo con que la im¬
paciencia forzó a la mesura extendiendo el paritarismo a es
feras tan delicadas y ajenas a la vida profesional como las
relaciones entre los propietarios y vecinos, fueron defectos
que la práctica fué poniendo de relieve, «defectos, como no¬
blemente declara Aunós, de los que nuestra obra, por huma¬
na, tampoco estaba exenta».
Hasta qué punto es imputable a Aunós el que el corpo¬
ratismo laboral pasara con esfuerzo de intentò y no llegara
a ser un postulado nacional? Es dificil penetrar en las cau¬
sas, pero quede aqui la pregunta en honor del que aparece
editor responsable de la reforma espanola.
De las diversas soluciones escogidas por los legisladores
de otros paises, al problema de representación profesional en
las organizaciones corporativas, ninguna sin duda pareció al
Gobierno espanol adaptable a nuestro pais, y prefirió incli¬
narse hacia una que sólo habia tenido hasta entonces valor
doctrinal, la que se formulaba asi: Sindicato libre en la cor¬
poración obligatoria.
La formula era la más recomendada doctrinalmente por
la sociologia de tipo templado y la defendida por no pocos
representantes calificados de la escuela católica, pero en su
aplicación práctica no correspondia a la equidad liberal de su
principio básico, porque, de hecho, en Espanna habia sido casi
un mito la libertad sindical: la de los Sindicatos más extre¬
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Ciencias Morales y Politicas
Real
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